Sursa poza si informatii: monitorulbt.ro

Noi reguli pentru sporurile bugetarilor din proiecte europene. Nemulțumiri în primăriile de comune

Modul în care sunt remunerate persoanele din administrația publică implicate în proiecte europene se schimbă. Potrivit Digi24, sporurile vor fi acordate în funcție de timpul lucrat, valoarea proiectului și evaluarea finală. Anterior, simpla includere într-o echipă de proiect asigura un venit suplimentar; acum, distribuirea acestora va fi diferențiată.

Cum se vor acorda noile sporuri?

Angajații care lucrează sub 20 de ore pe lună la un proiect vor primi un spor între 5 și 10% din salariul de bază, în funcție de valoarea proiectului. Cei care depășesc 80 de ore ar putea beneficia de un spor între 25 și 50%, dar doar pentru proiecte cu o valoare mai mare de 20 de milioane de lei.

Importanța evaluării performanței

Evaluarea finală va influența și ea veniturile. Anterior, un calificativ „foarte bine” aducea un spor de 50% la salariu; acum, acest spor scade la 40%. Un calificativ „bine” va adăuga doar 20%, iar evaluările „satisfăcător” sau „nesatisfăcător” nu vor mai aduce niciun beneficiu financiar.

Nemulțumiri în primăriile de comune

Aceste schimbări au generat nemulțumiri în primăriile de comună, unde proiectele cu fonduri europene sunt mai puține și cu mize financiare reduse. Carmina Lăpădat, angajată la Primăria unei comune, a declarat pentru Digi24: „Cei tineri, care sunt la început de drum, o să-și caute și alte surse de venit, pentru că salariile în primării sunt foarte mici.”

Aceste modificări vizează o distribuire mai echitabilă a resurselor și o stimulare a performanței în implementarea proiectelor europene. Cu toate acestea, este esențial ca autoritățile să țină cont de specificul și nevoile fiecărei unități administrativ-teritoriale pentru a asigura o implementare eficientă și sustenabilă a proiectelor.